Persönliches Coachingangebot

Persönliches Coachingangebot

Vielen Dank für Ihr Interesse an meinen Coaching-Angeboten.

 

Mein Coaching-Profil

Im meinem Profil erhalten Sie Informationen über mich als Ihr potentieller Coach, meine Vorgehensweise und den Nutzen, den Coaching Ihnen bieten kann.

Mein-Coach-Profil-D_Duwe.pdf

 

XPLORER-COACHING: Berufliche Standortbestimmung

Zu den verschiedenen Themen und Anlässen, die für eine Nachwuchs-Führungskraft von Bedeutung sein können, finden Sie hier eine Reihe speziell zugeschnittener Coaching-Formate.

Zunächst einmal kann es im Laufe der beruflichen Entwicklung immer wieder gut sein, eine Standortbestimmung vorzunehmen. Gerade wenn Menschen vor der Wahl stehen, den Weg in Richtung Führungskraft einzuschlagen oder lieber eine Expert*inn*en-Laufbahn anzustreben, ist es besonders wichtig, eigene Potenziale zu kennen und Klarheit über seine*ihre (Lebens-)Ziele zu gewinnen.

Dafür bietet sich das Xplorer-Coaching an, dass Sie hier beschrieben finden.

Xplorer-Coaching.pdf

 

Performance-Coaching mit Introvision

Möglicherweise kennen Sie das Gefühl, dass Führung anstrengend sein kann: Wenn die Zahlen nicht ganz stimmen, Mitarbeitende kaum erfüllbare Wünsche und Bedürfnisse an Sie herantragen oder Ihr Chef wieder mal eine ganz besondere Aufgabe für Sie hat. Dann ist eine gute Selbststeuerung gefragt, um gelassen und zugleich motiviert mit An- und Widersprüchen umgehen zu können.

Ein Performance-Coaching, das die Techniken der mentalen Selbstregulation aus der Methode Introvision vermittelt, ist hier genau das richtige Unterstützungsangebot.

Performance-Coaching__mit_Introvision.pdf

 

Fight, Flight or Freeze?

Aber nicht nur die tagtäglichen, typischen Anforderungen, denen Sie als Führungskraft begegnen (müssen), erfordern Ihre Klarsicht und Entschlossenheit. Gerade die jüngste Zeit mit ihren auch pandemiebedingten, massiven Veränderungen stellen Führungskräfte und Mitarbeitende vor noch einmal ganz neue, ungewohnte Herausforderungen. Home-Office, Online-Meetings und virtuelle Teams sind ganz neue Arbeitsformen. Aber auch die Märkte, Produktlandschaften und Kundenbedarfe erfahren einen massiven, oft disruptiven Wandel, der vieles ins Wanken und aus der Balance bringt.

Es stellt sich für so manche*n die Frage, wie krisenfest, sprich resilient, bin ich denn gestrickt? Wie sieht es mit meiner Balance aus? Was bringt mich vielleicht gerade aus dem Gleichgewicht und wie finde ich back on track, wie es in der englischen Sprache heißt.

Ein begleiteter Selbst-Workshop mit der Methode „Balance-Check“, basierend auf dem axiometrischen Verfahren profilingvalues©, gibt Ihnen Aufschluss, Orientierung und Sicherheit zu den wichtigsten Fragen Ihrer persönlichen Situations- und Problembewältigung.

Balance-Check-GetBackOnTrack.pdf